Pourquoi nous rejoindre ?

Modifié le 04/12/2025

Dans un contexte national de tension sur les métiers de la santé, le CESAME renforce son attractivité pour maintenir l’engagement de ses équipes et recruter les compétences nécessaires au développement de ses activités. L’établissement utilise des outils modernes de diffusion de ses offres d’emploi et besoins de remplacement.

Un cadre de travail respectueux

Le CESAME met tout en œuvre pour offrir un environnement de travail sain, équilibré et respectueux :

recrutement en effectifs suffisants pour éviter la surcharge de travail ;
respect des équilibres vie professionnelle / vie personnelle ;
anticipation des plannings et des congés ;
limitation du travail supplémentaire et des rappels impromptus ;
remplacements de dernière minute assurés sur la base du volontariat via des outils numériques ;
prévision d’effectifs permettant la formation continue.

En contrepartie, le CESAME attend de ses équipes un engagement fort autour de valeurs clés : écoute, entraide, bienveillance et professionnalisme au service du·de la patient·e.

Le dialogue social est réellement valorisé, grâce à des instances actives et des espaces de discussion permettant de prévenir les conflits.

Un établissement à taille humaine soucieux de garantir à ses professionnel·les un cadre de travail agréable.

Travailler au CESAME, c’est bénéficier de nombreux avantages

DES CONDITIONS DE RECRUTEMENT CLAIRES

La politique de recrutement du CESAME est claire et transparente ; elle détaille le type de contrat, la durée, la rémunération, la reprise d’ancienneté, etc.

UN ÉTABLISSEMENT ENGAGÉ

Le CESAME affirme ses valeurs à travers des actions concrètes :

Égalité femmes/hommes

· processus de recrutement équitables ;
· prévention active des discriminations ;
· violences sexistes ou sexuelles ;
· charte de recrutement dédiée.

Engagement environnemental :

· tri des déchets et entretien raisonné des espaces verts ;
· politique de mobilité durable avec prise en charge partielle des frais de transport en commun et forfait mobilité douce pour les cyclistes et covoitureurs.

UN BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL PRIVILÉGIÉ

La qualité de vie au travail fait partie intégrante du projet de l’établissement :

accès à un parcours santé en plein air dans le parc ;
salle de sport sur le site ;
participation à des événements sportifs (Trophées inter-entreprises, Octobre Rose…) ;
restauration de qualité au self de Sainte-Gemmes-sur-Loire, cuisine faite sur place ;
internat disponible pour les internes.

Les conditions de travail, aides et formations

TEMPS DE TRAVAIL ET ACCORDS SOCIAUX

Le temps de travail est organisé selon le protocole des 35h avec quelques spécificités :

38h20 hebdomadaires (soit 7h40/jour) pour la majorité des agent·es ;
39h pour les services logistiques et techniques ;
28 jours de congés annuels et 19 RTT pour un temps plein ;
droits proratisés pour les temps partiels ;
récupération garantie des jours fériés travaillés.

Pour plus d'informations :

tel cesame Contacter le bureau de la GTT

UN ACCÈS POSSIBLE À DES PRESTATIONS ET DES AIDES

Comme pour l’ensemble des établissements publics de santé, les agent·es (après 3 mois d’ancienneté) ont accès à un Comité des Œuvres Sociales. Ils peuvent bénéficier des services suivants :

aides financières et sociales ;
offres de billetterie et séjours vacances ;
prévoyance en cas de maladie.

Pour plus d'informations :

tel cesame Contacter le bureau des oeuvres sociales

UNE POLITIQUE ACTIVE DE FORMATION ET D'ÉVOLUTION

Le CESAME considère la formation comme un levier essentiel d’engagement et de qualité :

près d’un·e agent·e sur deux formé·e chaque année (moyenne : 3 jours) ;
formations coordonnées par une équipe dédiée (DRH) ;
développement professionnel continu (DPC) géré pour les médecins par le bureau des Affaires Médicales.